Жасмина Саръиванова: Вносът на работници не е каприз на българския работодател, а тенденция в редица развити държави

Жасмина Саръиванова, директор „Индустриални отношения“ в Българската стопанска камара, заяви в ефира на „Добро утро, Европа“, че вносът на работници от трети държави е една от възможностите за преодоляване на недостига на кадри на българския пазар на труда. По думите ѝ това не е каприз на работодателите, а тенденция в редица развити държави, свързана със застаряването на населението и демографските промени. По нейна оценка в България работят около 30 хиляди души от трети държави, като повече от половината са заети в сезонна работа.

Повече от 50% от работниците от трети държави са заети в сезонната заетост. Тоест, когато минат тези три месеца или по-малко дори, те си тръгват. На тяхно място наистина могат да дойдат други. Важно е да се знае, че бройката не се увеличава автоматично.

Тя подчерта, че работещите в България чужденци имат същите трудови права като българските граждани, включително по отношение на възнаграждението. Според нея наемането им не излиза по-евтино за работодателите, които поемат разходи за транспорт, настаняване, визови процедури и понякога обучение по български език.

Представителят на работодателската организация заяви, че квотата от 25% за работници от трети държави е недостатъчна за някои сектори, особено за експортно ориентираните предприятия. От Българската стопанска камара смятат, че процентът трябва да бъде увеличен, но след обсъждане със социалните партньори. Чуждестранни работници се наемат основно в земеделието и туризма, но има недостиг и в здравеопазването, особено на медицински сестри. Според Саръиванова подборът на медицински кадри изисква индивидуална и строга преценка на квалификацията им.

Работници пристигат в България от Киргизстан, Узбекистан, Пакистан и Непал, както и от други държави, включително Обединеното кралство. Има наети и в IT сектора, макар висококвалифицираните специалисти със синя карта все още да не са мнозинство. Саръиванова заяви, че недостигът обхваща както неквалифицираната, така и висококвалифицираната работна сила. По думите ѝ проблемът е от години, а проучванията на Българската стопанска камара показват, че липсата на кадри остава сред основните затруднения за бизнеса.

Целия разговор вижте във видеото.