Между 13% и 20% е разликата в заплащането между мъжете и жените за една и съща дейност

Между 13% и 20% е разликата в заплащането между мъжете и жените за една и съща дейност. Данните изнесе в ефира на „Добро утро, Европа“ Веселина Панайотова от фондация „Мама има работа“. От 7 юни 2026 г. ще влязат в сила нови правила за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност. По думите на Панайотова, тази директива ще накара работодателите да преразгледат по какъв начин класифицират работата и какво реално извършва един служител на база на четири категории – умения, усилия, условия на работното място и отговорности.

В България няма нужда от намаляване на майчинството, а от по-гъвкави механизми за връщане на работа след раждане на дете. Това заяви Веселина Панайотова от фондация „Мама има работа“ в ефира на Euronews България. По повод обществените реакции след коментарите за евентуална промяна на майчинството тя подчерта, че „нямаме нужда от намаляване на майчинството, имаме нужда от гъвкави модели за връщане на работа след майчинството“, които да подпомогнат както семействата, така и демографската политика на страната.

Според Панайотова едно от най-големите предизвикателства пред работещите родители остава липсата на достатъчно достъпна детска грижа и трудностите при честото боледуване на малките деца. Тя посочи, че именно майките най-често поемат отсъствията от работа, когато детето е болно, което води до сериозно напрежение. „Става едно огромно напрежение при самата жена, защото тя съвместява и работа, и гледане на дете“, отбеляза тя.

В разговора беше засегната и темата за разликите в заплащането между жените и мъжете. По думите на Панайотова различни статистики показват разлика между 13 и 20 процента, като новата европейска директива за прозрачност на възнагражденията ще задължи работодателите по-ясно да оценяват и класифицират длъжностите. „Тази директива ще даде възможност на нас като служители да имаме карта на дадената позиция и какво се изисква за нея“, обясни тя, като допълни, че работодателите ще трябва да предоставят информация за диапазоните на възнагражденията.

Панайотова акцентира и върху необходимостта жените по-активно да защитават интересите си на пазара на труда. Според нея много жени продължават да чакат признание или повишение, вместо сами да поставят въпросите за развитието и заплащането си. „Правилният подход е да знаем какво искаме и да отидем и да си го поискаме“, заяви тя. Това беше и основното послание на разговора – че равнопоставеността на пазара на труда изисква както институционални промени, така и по-голяма увереност от страна на самите жени.