HR специалист: България престана да бъде държава за евтин труд
Средната заплата в София за първи път е надхвърлила 2000 евро, но това не означава автоматично по-добър стандарт на живот за всички. Това заяви специалистът по човешки ресурси Георги Първанов в ефира на „Добро утро, Европа“. По думите му, ръстът е реален и се дължи на масовото увеличение на възнагражденията от началото на годината, както и на „изсветляването“ на част от секторите, където преди е имало плащания в брой. „България престана да бъде държава за евтин труд“, подчерта Първанов, като предупреди, че това може да доведе до изтегляне на производства, разчитащи на нископлатен ръчен труд.
HR експертът обърна внимание и на задълбочаващата се разлика между София и останалата част от страната. Според него столицата ще продължи да увеличава преднината си по доходи, докато региони като Благоевград изостават сериозно. „Ножицата между София и останалата част от страната става огромна“, каза Първанов. Той отбеляза и тревожна тенденция – все повече кандидати търсят работа в държавния сектор заради сигурността, което според него е сигнал за предстояща икономическа несигурност или рецесия. „Там, където държавната работа е по-привлекателна от частната, това не са развити икономики“, коментира той.
Първанов подчерта, че работодателите вече са „на ръба на възможностите си“ за ново увеличение на заплатите и че следващата голяма задача е повишаването на производителността. Според него компаниите все по-често компенсират чрез допълнителни придобивки като ваучери за храна, здравно осигуряване и бонусни пакети. В същото време недостигът на кадри продължава да се покрива чрез внос на работници от трети страни. „Тези хора не заемат позиции на българи, а работят неща, които българите не искат“, обясни Първанов и уточни, че чуждите работници имат същите права и условия на труд като българските служители.
В края на разговора Георги Първанов коментира и новата европейска директива за прозрачност на заплатите, която влиза в сила от 7 юни. Според него това ще бъде „най-голямата промяна на пазара на труда след GDPR“. Директивата ще задължи работодателите да въведат ясни и обективни критерии за заплащане и ще даде повече права на служителите да изискват информация за нивата на възнаграждения в компаниите. „Работодателите не са готови“, предупреди Първанов и допълни, че компаниите трябва спешно да започнат подготовка, ако искат да избегнат бъдещи спорове и санкции.
