Експерти: Гладът за кадри е огромен, бизнесът внася работници от Индия и бившите съветски републики

Основният недостиг на работна ръка в България се проявява в сектори с по-ниска квалификация, като туризъм, ресторантски бизнес и строителство. Това коментираха в ефира на Euronews Bulgaria Станислав Цонев – експерт от консултантска компания за управление на кадри и Християн Петков – оперативен директор в кариерна платформа.

Най-големият проблем в наемането на чуждестранни работници се намира в административните пречки за получаване на визи, което значително затруднява процеса, посочи Цонев.

„Гладът към работници е огромен. Изначално се търси персонал от страни, които имат по-неразвити икономики и където заплащане е доста по-ниско спрямо българския пазар. Традиционно последните години страните това са от страни от Азия – Бангладеш бе актуална, но поради политическите им проблеми с Индия и отказът на визи от Индия към Бангладеш, бизнесът се насочи към Непал, Филипините, Индонезия, Узбекистан и бившите страните от СССР“, обясни Цонев.

Християн Петков отбеляза, че въпреки притока на сезонни работници, все още има сериозен недостиг на кадри. Той заяви, че заедно с наемането на работници от трети страни, българските работодатели често се сблъскват с рискове, свързани с трудовата миграция към други европейски държави, които предлагат по-добро възнаграждение. Въпреки това, Петков изрази увереност, че все още съществуват възможности за младите българи, ако имат реалистични очаквания и желание да се развиват в различни сектори на икономиката.

И двамата експерти са на мнение, че решението на проблема с недостига на кадри трябва да включва комплексни мерки, като подобряване на образователната система и насърчаване на иновациите в индустриите, с цел повишаване на работната квалификация и стабилизиране на трудовия пазар в страната.

Целия разговор вижте във видеото.