Европейска директива слага край на тайната около заплатите
Ключова промяна при заплащането на труда предстои да стане факт. На 7 юни влиза в сила нова европейска директива, която е предвидено да сложи край на тайната около заплатите. Повече по темата – от Стефан Стефанов.
След първата седмица на юни всеки служител ще има право да получава информация за средното възнаграждение на колегите си на същата позиция. Така например, ако разликата в заплащането между мъже и жени надхвърля 5 процента и няма обективна причина за това работодателят ще е длъжен да изплати обезщетение заради дискриминация. Промени ще има и при кандидатстването за работа. Фирмите няма да имат право да питат потенциалните си служители какво възнаграждение са получавали на предишното си работно място. Целта е да се предотврати практиката новата заплата да се определя на базата на старото възнаграждение.
За да има реален ефект обаче всяка държава членка трябва да транспонира директивата в своето национално законодателство в рамките на определен краен срок той обикновено е между 2 и 3 години. На този фон ножицата в заплатите между София и другите градове продължава да расте. Очакванията са в следващите 2-3 години средното възнаграждение в столицата да стигне до 2500 евро, докато това в страната да изостане с повече от 50%.
Вижте също:
