Димитър Ганев, „Тренд“: Нивата на доверие към институциите са рекордно ниски

Нивата на доверие към институциите са рекордно ниски, коментира в ефира ни Димитър Ганев от социологическа агенция „Тренд“. Това води до трупане на наказателен вот, в който се цели Румен Радев. По думите му, до 15-20 дни Радев ще обяви подробностите около политическия си проект.

Случаят „Петрохан“ неизбежно придобива политическо измерение в контекста на предизборна кампания, коментира Димитър Ганев. По думите му, е очаквано да има политически реакции, когато в публичното пространство се намесват партийни фигури, но по-дълбокият проблем е друг. „Огромната пропаст между обществото и институциите поради липса на доверие“ е това, което според него стои в основата на общественото напрежение. Ганев отбеляза, че нивата на недоверие към ключови институции като прокуратурата и МВР са „на критично ниски нива“ през последните години, което води до автоматично отхвърляне на официалните версии, независимо от представените доказателства.

Според него, натрупаното недоверие традиционно се превръща в „наказателен протестен вот“ и търсене на нови политически алтернативи. Той припомни, че големите електорални вълни през последните 25 години са били движени повече от „вот срещу“, отколкото от „вот за“ – както при НДСВ през 2001 г., така и при ГЕРБ през 2009 г. По думите му именно този потенциал стои и зад очаквания политически проект на президента Румен Радев, който ще се позиционира като „алтернатива на статуквото“. „Не повече от следващите 15–20 дни вероятно ще имаме име на партия и основни лица“, прогнозира Ганев с оглед възможната дата за избори през април.

Ганев акцентира и върху структурен проблем в партийната система – подбора на кадри на база лоялност, а не експертност. „Колкото си по-некомпетентен, слушаш повече“, обобщи той, като подчерта, че този модел води до отслабване на институциите и до нови кризи на доверие. Според него, възстановяването на доверието няма да стане с еднократни кадрови смени или с появата на нов политически субект, а чрез „различен подход в правенето на политика“ и по-строги критерии при подбора на управленски кадри.