Детелина Смилкова: Ейджизмът в компаниите се разраства и влияе на производителността

Демографските процеси неизбежно се отразяват върху възрастовата структура на работната сила в България. Все по-отчетливо се наблюдава застаряване, разслоение и диспропорции във възрастовите характеристики на заетите лица. Днес на работното място се срещат представители на пет поколения работна сила, които имат съществени различия в своя светоглед, ценности, начин на мислене, общуване, поведение и отношение към труда, ръководителите, новите технологии и промяната в организацията.

В този контекст Икономическият и социален съвет алармира за тревожни прояви на нетолерантно отношение към възрастта в редица предприятия.

По темата говори в ефира на „Euronews Primetime“ Детелина Смилкова, член на Икономическия и социален съвет и докладчик по анализа.

Възрастовата нетолерантност на работното място е нарастващ проблем, заяви Детелина Смилкова. Тя посочи, че „в 50% от случаите има неправилно отношение към възрастта“, а явлението ейджизъм „в пълна сила се разраства“. По думите ѝ това води до „конфликти, напрежения“ и пряко влияе върху „производителността на всяка една компания“. Смилкова подчерта, че темата е „много наболяла“ и че съветът е изготвил специално становище.

Смилкова отбеляза, че мениджърите често не успяват да се справят с различията между поколенческите групи. „75% от мениджърите отговарят, че те не знаят как да се справят с тази ситуация“, а в 69% от компаниите „възрастовата структура не отговаря на бизнес приоритетите“.

Според нея решението е в „диференциран подход“, тъй като традиционните практики „вече не работят“. Тя подчерта, че трябва „да се почне от мениджърския екип“, за да може фирмите да използват „ценното на всяко едно поколение“ и да изградят „креативна и продуктивна среда“.

По думите ѝ съвместната работа между поколенията е неизбежна и носи ползи: „Възрастовото многообразие трябва да работи в екип.“ Тя подчерта, че младите „учат по-старите“, докато по-възрастните дават пример за „възпитание към труда, трудовата дисциплина“.

Смилкова определи като критично нужни „обучение в дигитализация“ и политики, които да подготвят служителите за бъдещето: „Ако ние не сме в крак с новите технологии, ще излезем извън играта.“ Тя подчерта, че всички социални партньори са обединени: „Много са единни, защото… това е голям проблем с човешкия ресурс.“

Целия разговор вижте във видеото.