Европа все повече разчита на мигранти заради недостига на работна ръка
Европа все по-силно разчита на трудова миграция заради застаряващото население и недостига на работна ръка. Това стана ясно по време на международен форум в Ташкент, където представители на европейски и централноазиатски държави обсъдиха по-регулирани модели за наемане на работници. Според данни на Международна организация по миграция около 304 милиона души живеят и работят извън страните си на произход. Участниците във форума подчертаха, че демографските промени в Европа и нарастващият брой млади хора на трудовия пазар в Централна Азия превръщат миграцията във все по-важна икономическа връзка между двата региона.
„Европа има нужда от работници заради демографския спад, ниската раждаемост и застаряващото население. В същото време хората, които заминават за Европа, изпращат средства обратно в страните си. Това е печеливша ситуация и за двете страни“, заяви регионалният директор за Европа и Централна Азия към МОМ Артур Еркен. Според представители на европейски институции и бизнес организации правителствата постепенно се отдалечават от нерегулярната миграция и преминават към по-структурирани системи за трудова мобилност, основани на международни споразумения и професионална подготовка.
В Узбекистан трудовата миграция също се насочва към по-регулиран модел. В момента над 1,2 милиона узбекски граждани работят в чужбина, а паричните преводи към страната през 2025 година са достигнали близо 19 милиарда долара. Властите в страната заявиха, че инвестират в езиково обучение и професионална квалификация, за да подготвят работниците за европейските пазари. „Установили сме сътрудничество с повече от 40 държави. Подготвяме гражданите ни като средно- и висококвалифицирани работници чрез езиково и професионално обучение“, посочи заместник-директорът на Агенцията по миграция на Узбекистан Ельор Тоштемиров.
Европейски бизнес организации смятат, че подобен подход може да помогне за справяне с недостига на работна ръка, като подготвя служителите още преди пристигането им. Според вицепрезидента на италианската Конфедерация по земеделие Лука Брондели ди Брондело обучението в страните на произход улеснява интеграцията и адаптацията на работниците. Официалните власти и експерти определят целта като създаване на по-предвидима, регулирана и законово защитена трудова мобилност между Централна Азия и Европа.
