Директори с по-ниски заплати: Възнагражденията на ръководствата на болниците ще зависят от резултати

Очакваният резултат от ограничаването на възнагражденията на ръководствата на лечебните заведения е близо 190 хил. евро по-ниски разходи месечно, или над 2,2 млн. евро годишно. Тези средства ще остават в лечебните заведения. Мярката обхваща 60 лечебни дружества.

Министърът на здравеопазването Катя Ивкова мотивира промяната с необходимостта възнагражденията на директорите да бъдат обвързани с резултатите от управлението. „Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението“, заявява Ивкова. По думите ѝ са предприети необходимите действия „да ограничим това разминаване и да оставим повече средства за работата на болниците“.

Балообразуващата единица на заплатите вече ще бъде 60% от минималната работна заплата. Така най-високото възможно месечно възнаграждение за изпълнителен директор ще бъде до 8 930,88 евро – с 2 232,72 евро по-малко. За управител на ЕООД таванът ще бъде 5 953,92 евро, което е с близо 4000 евро по-малко. За член на съвет на директорите максималното възнаграждение ще бъде до 2 976,96 евро – със 744,24 евро по-малко, а за контрольор – до 2 381,57 евро, или със 719,43 евро по-малко.

Промяната вече е в сила в 34 дружества, в които държавата е едноличен собственик. За останалите 26 болници със смесено държавно и общинско участие тя ще бъде внесена за решение от съответните общи събрания. Очакваният ефект от мярката е по-ниски разходи за възнагражденията на ръководствата и повече средства, които да остават в лечебните заведения.