Синдикатите настояват за междуведомствен орган за координация за заетостта във въглищните региони

КНСБ настоява за междуведомствен орган за координация на прехода във въглищните региони. Според синдикатите той трябва да има законови ангажименти, да планира стратегически и да докладва на парламента. Според анализа на синдикатите значителна част от работниците имат интерес към техническа или инженерна квалификация. Почти 60% от наетите в тецове и въглищните мини в област Стара Загора са готови да се преквалифицират и да надградят уменията си, а в Кюстендил готовите са около 40%.

Проучването на Министерството на труда и социалната политика и КНСБ стартира миналата година. Над 12 400 от работещите в сектора са анкетирани. Изследването обхваща Топлоелектрическите централи и въглищните мини в Кюстендил, Перник и Стара Загора. Резултатите сочат, че възрастовата граница на заетите в сектора е критична. Над 53% са над 50 години. А над 40% от работещите в сектора в Перник получават до 2000 лв. брутно заплащане. В Стара Загора близо 24% получават над 3500 лв. На този фон – 1/3 от заетите лица в сектора имат кредити. Най-честите са до 15000 лв.

От КНСБ, Енергийното и Социалното министерства се обединяват около мнението, че вероятният преход на България към зелена енергия трябва да бъде социално отговорен.

Според проучването предприятията са изправени пред значителни рискове за работната заетост. Интересът на анкетираните работници към усъвършенстване на технически умения е сравнително слаб. Под ¼ от тях показват интерес към курсове за техническа квалификация. Интересът към езиковите курсове е по-голям. Работата по проекта продължава до края на 2025 г.