Работа от вкъщи по време на лятната ваканция – практично решение или трудно изпълнима мярка?

 Надпревара с времето и преследване на срокове, а между тях- грижата за дете във ваканция. За много семейства лятото е по-скоро изпитание, отколкото почивка.

Наложи се да напусна работа и да не се връщам в корпоративния свят, точно защото грижата за децата и възпитанието им беше по-важно за мен, тъй като с годините цените на услугите в грижите за деца започнаха много да се увеличават.

Веселина, работеща майка

На този фон идва предложението- родителите на деца до 12г. да имат право да поискат работа от разстояние или промяна на работното време през лятната ваканция.

Проблемът няма да бъде решен с грижите за децата в летния период . Първо- много малко са професиите, които могат да си позволят дистанционна работа. Второ – децата имат нужда от грижи през летния период и тези грижи е нужно да бъдат осигурявани през общински програми, които съществуват. Много голяма част от родителите си мечтаят да работят от вкъщи, докато не го преживеят.

Веселина, работеща майка

Според HR специалисти, подобна идея може да допринесе за по-добрия баланс между работата и семейството, но крие риск от организационни трудности.

В повечето компании има толеранс за хората, които гледат деца, прави се всичко възможно и да се прояви разбиране и по отношение на семейното положение и на това, разбира се, да има баланс между работа и личен живот, стига това да не влияе негативно на производителността и на резултатите на бизнеса. Въпрос отново е по какъв начин, в какви бизнеси, в какъв тип компании ще бъде въведено и в крайна сметка крайното решение най-вероятно би трябвало да бъде на съответните мениджъри.

Георги Първанов, HR-специалист

Дали тази мярка може да намери златната среда между нуждите на семействата и възможностите на бизнеса- към момента остава под въпрос.