Как се заплаща трудът ни в почивните дни?

Ако обичайно работим по график и смяната ни се пада на официален празник – минимумът, който трябва да получим, е двойно заплащане. 

Размерът на заплащането става четворен, ако трудът в тези дни е и извънреден, тъй като той също се заплаща със 100% увеличение.

Тази година почиваме и на 31 декември и 2 януари. Те обаче са неприсъствени дни и с увеличение от 75% ще се заплати само положеният извънреден труд.

Според Инспекцията по труда, работата в двата извънредни неприсъствени дни тази година със 75% увеличение ще бъде заплатен трудът на работещите на ненормиран работен ден, а на тези със сумирано изчисляване на работното време не се дължи допълнително увеличение.

Ако трудът ни не е заплатен, трябва да разполагаме с писмено доказателство, за да можем да търсим правата си пред Инспекцията по труда. „В случая това е заповедта за възлагане на извънредния труд и поименния график. Ако нямаме такова доказателство – трудно бихме могли да докажем това, че сме полагали труд.

За такъв винаги се счита работата при ненормиран работен ден. При сумирано изчисляване на работно време не се дължи това увеличение.

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът, положен по време на почивни и неприсъствени дни, винаги се счита за извънреден и се заплаща с минимум 75% увеличение.

За работещите при сумирано изчисляване на работното време няма да има допълнително увеличение, ако са на график през тези два дни, тъй като за тях трудът не е извънреден.

Как се заплаща трудът по време на официалните празници?

Инспекцията припомня, че официалните празници през Коледно-новогодишните празници са:

Трудът, положен на официален празник, се заплаща с минимум двойно увеличение за всички работещи. Ако трудът е и извънреден, се дължат още 100% увеличение върху възнаграждението.

Извънредният труд трябва да бъде възложен със заповед на работодателя, с която служителите трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа предварително.

Работещите по график при сумирано отчитане на работното време по време на официални празници получават единствено двойно възнаграждение, без допълнително увеличение.

За защита на правата си служителите  трябва да разполагат с писмени доказателства, че са работили в празнични или неприсъствени дни. Това могат да бъдат: заповед за възлагане на извънреден труд или поименен график.

Тези документи дават възможност на контролните органи да извършат ефективна проверка при подаден сигнал.